Ce numéro du Bulletin officiel du Gouvernement général de l’Algérie, publié en 1922, est principalement consacré à la gestion administrative du personnel relevant du gouvernement général et des administrations départementales. Il s’agit d’un recueil d’arrêtés administratifs détaillant les mouvements de carrière, les nominations et les mesures statutaires appliquées aux agents civils.

Une première partie traite du personnel de l’administration centrale. On y trouve des titularisations après stage, des nominations à divers postes, des permutations entre services, des détachements hors cadres, des réintégrations, ainsi que des admissions à la retraite. Le document précise systématiquement les bases juridiques invoquées, les traitements annuels attribués et les dates d’effet des décisions, reflétant une gestion fortement réglementée. Les promotions de classe reposent sur des critères combinant ancienneté, choix administratif et parfois bonifications liées aux services militaires.

Une section importante est consacrée aux tableaux d’ancienneté et d’avancement, qui organisent la progression hiérarchique des agents : chefs de bureau, rédacteurs, commis, dactylographes ou gardiens de bureau. Ces listes montrent une administration structurée en grades précis, où les promotions suivent des règles codifiées et un calendrier annuel.

Le bulletin traite aussi de la gestion des effectifs spécialisés : affectations dans les Territoires du Sud, détachements à l’office du gouvernement général à Paris, nominations de personnels issus de concours ou d’anciens militaires bénéficiant d’emplois réservés. Certaines décisions mentionnent l’application d’arrêts du Conseil d’État ou l’annulation d’arrêtés antérieurs, illustrant le contrôle juridique exercé sur l’administration.

Une seconde partie concerne l’administration départementale, avec des décisions analogues relatives aux préfectures et conseils de préfecture : titularisations, promotions, désignations de vice-présidents et intégration de nouveaux rédacteurs.

Dans l’ensemble, ce document apparaît moins comme un texte politique que comme un instrument de gestion interne, témoignant d’une administration fortement bureaucratisée, où la carrière des agents est régie par des procédures précises, un cadre statutaire strict et un souci constant de normalisation administrative.